Bir adayın işe alım sürecinde maruz kaldığı aşırı ilgi, güler yüz ve profesyonellik senfonisinin; işe giriş belgesi imzalandığı anda yerini sert gerçeklere, hantal prosedürlere ve "aslında biz öyle demek istememiştik"lere bırakması durumu. Kurumsal dünyanın "flört dönemi" makyajıdır. İşveren markası (Employer Branding) ekiplerinin en çok bütçe ayırdığı ama operasyonun en çok çuvalladığı alandır.
işveren markası
işveren markası akışı
evp, aday deneyimi ve işveren markası odaklı başlıklar
eşleşen başlıklar
3 başlık · 3 entry
son entryler
Bir yetenek neden başka bir şirketi değil de sizin şirketinizi tercih etmeli ve burada kalmalı? temel sorusuna yanıt arayan EVP (Employee Value Proposition - Çalışan Değer Önerisi), bir kurumun çalışanlarına sunduğu tüm maddi ve manevi faydaların bütünüdür; sadece maaş olarak görülmemelidir.
Çalışanların bilgi, beceri, zaman ve çabaları karşılığında işverenden elde ettikleri "toplam değer paketini" ifade eder. Kritik noktayı ise; "EVP gerçeği yansıtmalı, işveren markası ise bu gerçeği pazarlamalıdır." olarak verebiliriz.
EVP sadece “şirketin sunduğu fırsatlar” değil, “çalışanla şirket arasındaki güven ve bağlılık” ilişkisini de tanımlar; finansal ödüller, yan yaklar, kariyer gelişimi, sağlıklı iş ortamı bu konuyla alakalı diğer başlıklardan olabilir.
düzenlendi
Bir şirketin mevcut çalışanları ve potansiyel yetenekler gözündeki itibarını ve çekiciliğini tanımlayan işveren markası, çalışanlarına sunduğu kültür, değer ve çalışma ortamıdır. Sadece bir İK süreci değil, aynı zamanda stratejik bir pazarlama faaliyetidir.
"Nitelikli bir aday neden başka bir şirketi değil de sizi tercih etsin?" ve "Mevcut çalışanlarınız neden sizde kalmaya devam etsin?" sorularının yanıtı olarak özetleyebiliriz. Çalışma ortamı, yönetim tarzı, çeşitlilik ve şeffaflık gibi unsurlar temel bileşenleridir.
düzenlendi