Bir kurumun fırsat eşitliği, şeffaf değerlendirme ve güçlü işveren markası anlatısı sunarken; içeride işe alım, terfi, proje dağılımı ve görünürlük mekanizmalarını büyük ölçüde tanıdıklık, çevre, eski ekip bağları ve güven ilişkileri üzerinden yürütmesi hali. Kısacası, kurumsal düzenin resmî olarak sistemle, gayriresmî olarak ise referansla işlemesi.
