Aday Deneyimi

Aday deneyimi, yalnızca mülakat anından oluşmaz. İş ilanının açıklığı, başvuru sürecinin kolaylığı, iletişimin hızı ve tonu, görüşmelerin nasıl yürütüldüğü, beklentilerin ne kadar net anlatıldığı ve süreç sonunda geri dönüş yapılıp yapılmadığı deneyimin parçalarıdır.

Bu deneyim işe alımla sonuçlanmayan adaylar için de gerçektir. Bir kişinin kuruma ilişkin algısı, işe kabul edilip edilmemesinden bağımsız olarak süreçte nasıl karşılandığı ve ne kadar saygılı, tutarlı ve şeffaf bir iletişim gördüğüyle şekillenebilir.

Aday deneyimi ile çalışan deneyimi aynı şey değildir. Aday deneyimi işe alım ve seçim sürecindeki temasları ifade eder; çalışan deneyimi ise kişi kuruma katıldıktan sonraki çok daha geniş çalışma yaşamını kapsar.

İşveren markasının adaylara anlattığı vaat, işe alım sürecinde ilk kez somut biçimde sınanır. İlan metni ile mülakat deneyimi, vaat edilen kültür ile süreçteki davranış birbirini desteklemiyorsa adayın kurum hakkındaki değerlendirmesi daha işe başlamadan değişebilir.