Kurumsal İletişim & Paydaşlar
Değişim Yorgunluğu
- Diğer kullanım
- Change fatigue
Hızlı Tanım
Değişim yorgunluğu, çalışanların art arda veya eş zamanlı değişim girişimleri nedeniyle bilişsel, duygusal ya da davranışsal olarak tükenmiş ve isteksiz hale gelmesini ifade eder.
Kavramın Açıklaması
Değişim yorgunluğu yalnız “değişimi sevmemek” değildir. Sürekli yeni proje, yeniden yapılanma, araç değişimi veya öncelik değişikliği çalışanların dikkatini ve enerjisini tüketebilir.
Belirtiler düşük katılım, değişim mesajlarına kayıtsızlık, “bu da geçer” yaklaşımı, uygulamada gecikme veya güven kaybı şeklinde görülebilir. Sorun yalnız iletişim eksikliği olmayabilir; gerçek değişim yükü ve kaynak yetersizliği de değerlendirilmelidir.
Değişim yorgunluğu ile değişime direnç ayrılmalıdır. Direnç belirli bir değişime yönelik karşı çıkış olabilir; yorgunluk ise çok sayıda değişimin birikimli etkisinden doğabilir.
Neden Önemli?
Daha fazla iletişim her zaman değişim yorgunluğunu çözmez. Değişim portföyünün, önceliklerin ve çalışan yükünün birlikte ele alınması gerekir. Değişime Hazırlık ve Değişime Dirençle birlikte önemli bir teşhis kavramıdır.